本公司為落實執行企業永續作業，由鑫聯大控股總經理擔任召集人，共同與期下子公司共組企業永續推動小組，推動集團永續目標之設定與執行具體行動計畫，並將ESG 概念融入經營策略中，展現永續經營之決心。每年定期（至少一年一次）提報董事會，向董事會呈報ESG 執行計畫及推動成果。
推動組織架構如下:
由公司治理室及其團隊成員對董事會提報ESG相關進度報告，由董事會檢視執行進度及提出目標建議。
2025 年度提報董事會共4次，議案分別如下：
提報執行進度：
1.溫室氣體盤查規劃及執行進度報告
2.永續執行報告
3.通過本公司民國2024年永續報告書案
| 2025年度永續教育訓練課程 | 時數（小時） | 參與對象 |
|---|---|---|
| 全球化企業管理策略 | 3 | 董事進修 |
| AI 驅動的產業數智轉型與商業創新應用 | 3 | 董事進修 |
| 循環再生，打造企業永續競爭力 | 1.5 | 全體同仁 |
| 迎接低碳競爭時代來臨前的準備 | 1.5 | 全體同仁 |
| 多元、公平與共融的核心：打造無界限的組織文化 | 1.5 | 全體同仁 |
| ESG 新時代：解析國際趨勢及企業永續風險 | 1.5 | 全體同仁 |
本公司就永續經營重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
|---|---|---|
| 公司治理 | 資訊安全管理 | 訂定「資訊安全政策」，確保各項資訊媒體之安全，以達成資訊安全之目標。子公司－捷元訂有「資訊安全管理辦法」確保公司有關資料、資訊系統、設備及網路之安全。 |
| 公司治理 | 風險管理 | 針對整體營運模式有系統地透過風險辨識、風險評估、風險回應與監控，將風險管理納入一般日常作業管理中，在可接受的風險水準下，積極從事各項業務拓展，以進一步達組織目標。 |
| 公司治理 | 誠信經營、反貪腐及反競爭行為 | 為樹立誠信經營之企業文化，並建立良好商業運作模式，訂定「誠信經營守則」及「道德行為準則」。同仁執行職務應遵守法令及公司之規定，秉持積極進取、公平、誠信之態度，摒棄本位主義、注意團隊精神，並恪遵誠實信用原則。 |
| 公司治理 | 客戶隱私及客戶滿意度 | 「個人資料保護管理辦法」確保內部運營系統和供外部人士使用的系統均受到嚴格的權限管理控制，限制內部員工或外部客戶查詢和查看資訊的範圍，並於官網公開隱私權政策，讓個資當事人了解在資料生命週期中各項保護措施，以及如何行使其權利，展現了對資訊安全與個人資料保護的承諾。另訂定「客戶滿意度管理政策」，確保與客戶間的良好互動，以提高服務價值。 |
| 公司治理 | 供應鏈管理 | 鑫聯大承諾在採購和供應鏈管理中融入永續發展的原則。我們致力於選擇在社會責任和倫理標準方面表現卓越的供應商，供應商均須簽屬相關條款，促進人權和勞工權益，並確保供應鏈的透明度和責任性。 |
| 社會 | 員工成長、平權及薪酬福利 | 鑫聯大致力於支持並遵循國際公約與國內法規，包括「世界人權宣言」、「國際人權公約」以及「勞動基準法」。我們制定鑫聯大控股人權政策以確保消除任何形式的歧視，並保障員工的合法權益。我們承諾推動員工的成長和平權，並提供具有競爭力的薪酬與福利。通過建立多元的溝通管道，我們重視並積極回應員工的意見，維持良好的勞資關係。我們不斷努力提供優於法規要求的薪酬與福利，致力於讓員工在職涯中獲得成就感與滿足感。 |
| 社會 | 職業安全衛生 | 在鑫聯大，我們深刻體認到員工的安全與健康是企業持續經營與發展的基礎。因此，我們致力於創造並維護一個健康安全的工作環境，以確保所有工作者的身心健康，並持續降低職業安全衛生風險。我們的承諾包括： 1.安全環境創建 2.健康支持計畫 3.教育與培訓 我們承諾與所有員工攜手合作，推動職業安全衛生的持續改進，並努力成為行業內的安全標竿。 |
| 環境 | 氣候變遷風險治理 | 透過企業永續推動小組設置「環境永續小組」與「公司治理小組」組成之TCFD任務小組，建立氣候治理與氣候風險管理制度，定期與董事會報告氣候風險治理相關情形。 |